Minulý čtvrtek se společnost Lubas v zastoupení představenstva společnosti společně se zástupci marketingového oddělení zúčastnila fóra rodinných firem pořádaného měsíčníkem Forbes. Setkání se zúčastnili pozvaní hosté, tj. laureáti nejlepších rodinných firem z vojvodství mazoveckého a podlaského, a také partneři akcí, tj. Millenium Bank, GWLAW, LPP, Dun & Branstreet a FBN Poland.

Galavečerem provázel Łukasz Grass, zatímco hosty přivítal Paweł Zielewski, šéfredaktor Forbes. Setkání bylo rozděleno na dvě části: diskusní část a předávání cen vybraným firmám.

V diskusní části se diskutovalo o obtížné a problematické situaci rodinných firem během pandemie COVID-19. Hlavním tématem rozhovoru byl agresivní rozvoj či ochrana majetkového stavu: jak by se měly rodinné firmy přizpůsobit dnešnímu turbulentnímu světu. Všichni zúčastnění se shodli, že posledních 18 měsíců bylo pro firmy těžkým obdobím, ale také obdobím připravenosti na změny, ve kterém byla přijímána rychlá rozhodnutí. Diskusního panelu se zúčastnili: Andrzej Gliński, člen představenstva Bank Millennium, Piotr Grabowski z Grabowski i Wspólnicy Kancelář Právních Poradců, Adam Demusiak z Head of M&A, Bogumiła Jankiewicz, zakladatelka firmy Aquael, Jacek Rozwadowski, předseda správní rady Zdravotního Centra ENEL-MED.

Rodinné firmy mají v DNA zapsán model přežití. Hledání příležitostí, okamžitá rozhodnutí a zavádění změn je pro vícegenerační firmy každodenní zkušeností. Se změnami zavedenými během pandemie COVID-19 mnoho firem, včetně společností, přešlo na hybridní model. Začalo hledání nových řešení a jejich okamžitá implementace. Díky zesílené digitalizaci a cloudovým řešením mohli zaměstnanci přes noc přejít na vzdálenou práci. Výrobní společnosti zavedly nová pravidla v souladu s ohlašovanými omezeními, přešly na výrobu nové řady produktů. Firmy rovněž hledaly nové formy financování rozvoje.

Na druhé straně zkušenosti Piotra Grabowského ukazují, že rodinné firmy podnikaly odvážnější kroky a vycházely za hranice svého domovského regionu. Otevření se internetovému prodeji, částečná změna profilu firmy nebo výroba produktů v závislosti na aktuální poptávce, jsou hlavními vlastnostmi firem, které nejenže přežily pandemii, ale expresním tempem se rovněž rozvíjely.

Doba pandemie se ukázala být také skvělým obdobím pro zvyšování kvalifikací zaměstnanců. Pandemie zrychlila o 5 let digitalizaci, a tím i rozvoj zaměstnanců a rostoucí trh e-commerce.

V další části rozhovorů představili svůj postoj rovněž Łukasz Chomin, předseda správní rady CompuTec, a Andrzej Barański, zástupce FBN.

Ve druhé části galavečera byly předány ceny nejlepším, nejcennějším a nejvěrohodnějším rodinným firmám z vojvodství mazoveckého a podlaského. Analýzu podniků švýcarskou metodou provedla společnost Dun & Branstreet, která vzala v úvahu rodinné firmy, které se nejlépe přizpůsobily současné situaci pandemie a takové, které se rozvíjely a byly otevřeny novým příležitostem a změnám.

Společnost Lubas jako jedna z 211 vybraných společností ve vojvodství měla tu čest podílet se na našem fóru a jako jedna z deseti získala prestižní ocenění Forbes za nejlepší rodinný podnik. Potěšující je skutečnost, že jde o nečekané ocenění udělované nezávislým měsíčníkem Forbes se světovým rozhlasem.