El pasado jueves, Lubas respresentada por el Consejo de Administración de la Compañía, junto con representantes del Departamento de Marketing, tuvo el honor de participar en el Foro de la Empresa Familiar organizado por el mensual Forbes. A la reunión asistieron los invitados, es decir, los ganadores de las mejores empresas familiares de las provincias de Mazowieckie y Podlaskie, así como los patrocinadores del evento, es decir, Millennium Bank, GWLAW, LPP, Dun & Branstreet y FBN Poland.

La gala fue moderada por Łukasz Grass, mientras que los invitados fueron recibidos por Paweł Zielewski, redactor jefe de Forbes. La reunión se dividió en dos partes: la de debate y la de entrega de premios a las empresas seleccionadas.

En la parte del debate, se habló de la incómoda y difícil situación de las empresas familiares durante la pandemia de COVID-19. El principal tema de debate fue el crecimiento agresivo o la defensa del statu quo: cómo las empresas familiares deben encontrar su camino en el turbulento mundo actual. Se señaló que los últimos 18 meses habían sido un momento difícil para las empresas, pero también había sido un momento de preparación para el cambio, con la toma de decisiones rápidas. La mesa redonda contó con la participación de: Andrzej Gliński, miembro del Consejo de Administración de Bank Millennium, Piotr Grabowski de Grabowski i Wspólnicy Kancelaria Radców Prawnych, Adam Demusiak de Head of M&A, Bogumiła Jankiewicz, fundador de Aquael, Jacek Rozwadowski, director del Consejo de Administración de Centrum Medyczne ENEL-MED.

Las empresas familiares tienen un modelo de supervivencia escrito en su ADN. La búsqueda de oportunidades, la toma de decisiones rápidas y la aplicación del cambio es una experiencia cotidiana para las empresas multigeneracionales. Cuando se produjeron cambios durante la pandemia de COVID-19, muchas empresas, incluidas las compañías, pasaron a un modelo híbrido. Se inició la búsqueda de nuevas soluciones y su rápida aplicación. Con el aumento de la digitalización y las soluciones en la nube, los empleados pudieron cambiar al trabajo a distancia de la noche a la mañana. Las empresas manufactureras introdujeron nuevas normas de acuerdo con las restricciones anunciadas y pasaron a producir una nueva gama de productos. Las empresas también buscaron nuevas formas de financiación del desarrollo.

En cambio, según la experiencia de Piotr Grabowski, las empresas familiares han dado pasos más atrevidos y van más allá de su área de actuación. Abrirse a la venta en línea, cambiar parcialmente de sector o fabricar productos para satisfacer la demanda actual son las principales características de las empresas que no solo han sobrevivido a la pandemia, sino que han crecido a un ritmo exprés.

La época de la pandemia también ha demostrado ser un gran momento para actualizar los conocimientos de los empleados. La pandemia ha acelerado la digitalización en 5 años, con el consiguiente desarrollo de los empleados y un creciente mercado de comercio electrónico.

Más adelante en el debate, Łukasz Chomin, director del Consejo de Administración de CompuTec, y Andrzej Barański, representante de FBN, también presentaron su posición.

En la segunda parte de la gala se entregaron los premios a las mejores, más valiosas y más fiables empresas familiares de los voivodatos de Mazowieckie y Podlaskie. El análisis de las empresas según el método suizo fue realizado por Dun & Branstreet, que tuvo en cuenta las empresas familiares que mejor se adaptaron a la situación de pandemia imperante y las que crecieron y se abrieron a nuevas oportunidades y cambios.

La empresa Lubas, como una de las 211 empresas seleccionadas en la región, tuvo el honor de participar en el Foro y, como una de las diez, recibió el prestigioso premio Forbes a la mejor empresa familiar. Nos complace que este premio sea inesperado y concedido por una revista independiente y de alcance mundial, Forbes.